EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z rozwojem projektu, poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku:

- Spawacz MIG-MAG/Szlifierz

- Ślusarz z umiejętnością spawania

Lokalizacja pracy: Francja – okolice Nantes/Laval, region Kraj Loary

Rozpoczęcie pracy: styczeń 2023r.

Opis stanowiska:

- praca w zakładzie produkującym maszyny rolnicze, koparki, wózki widłowe

- prace ślusarskie, montaż na podstawie rysunku technicznego

- spawanie elementów metodami MIG-MAG

Wymagania:

- udokumentowane doświadczenie jako szlifierz/spawacz w metodzie MIG/MAG (możliwość także przyjęcia osób po kursie, do przyuczenia)

- umiejętność szlifowania

- dobra znajomość pracy na podstawie rysunku technicznego

- umiejętność obsługi narzędzi ślusarskich

- prawo jazdy kat. B mile widziane

- znajomość języka francuskiego mile widziana

Oferujemy:

- stabilne zatrudnienie na podstawie polskiej umowy o pracę tymczasową na pełny etat

- wynagrodzenie składające się ze stawki godzinowej + dodatków (bonus z tytułu końca kontraktu, ekwiwalent urlopowy, amortyzacja za własny samochód + zwrot za paliwo)

- nadgodziny płatne o 25% i 50% więcej (duża liczba nadgodzin – praca do 48h tydzień)

- zorganizowane zakwaterowanie opłacone przez pracodawcę

- zwrot kosztów za przejazd Polska – Francja, Francja – Polska

- zwrot kosztów badań lekarskich

- zagwarantowane i zorganizowane bezpłatne dojazdy z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy

- stały kontakt z polskim koordynatorem i rekruterem również po rozpoczęciu zatrudnienia

Osoby zainteresowane, prosimy o przesłanie CV na adres: praktyka@europajob.pl wpisując w tytule nazwę stanowiska.

Klauzula dotycząca przetwarzania danych osobowych:

Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.