- rekrutacja pracowników na stanowiska robotnicze i nierobotnicze - publikacja ogłoszeń, analiza oraz selekcja aplikacji, organizacja i prowadzenie spotkań rekrutacyjnych, poszukiwanie nowych źródeł pozyskiwania kandydatów, udział w targach pracy - rozwiązywanie z pracownikami umów o pracę - zmiany warunków pracy i płacy - aktualizacja dokumentacji pracowniczej zgodnie ze zmianami w prawie pracy - prowadzenie dokumentacji kadrowej związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych - tworzenie raportów personalnych oraz raportowanie danych w zakresie spraw pracowniczych - ścisła współpraca z kierownikami wydziałów w zakresie rekrutacji, zwalniana pracowników i zmiany warunków pracy i płacy - bieżąca obsługa kadrowa pracowników i byłych pracowników w zakresie spraw osobowych - weryfikacja i korekta zgodności danych w systemie HR - aktywna współpraca z urzędami pracy i instytucjami oświatowymi

- wykształcenie wyższe kierunkowe (administracja, prawo mile widziane) - doświadczenie w zawodzie lub na podobnym stanowisku 2 lata - wysoka kultura osobista - bieżąca znajomość przepisów prawa pracy - bardzo dobra znajomość obsługi pakietu MS Office - Excel - umiejętność organizowania pracy własnej, odpowiedzialność, dyskrecja - samodzielność, rzetelność, terminowość, dbałość o szczegóły - przejawianie inicjatywy w zakresie usprawniania pracy - chęć nauki i rozwoju zawodowego, - umiejętność pracy w zespole. - dobra znajomość języka angielskiego - znajomość systemu kadrowo-płacowego TETA (mile widziane) Wszystkich zainteresowanych prosimy o dołączenie klauzuli: ?Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w niniejszej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji obecnego procesu rekrutacji oraz przyszłych procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez NSK Bearings Polska S.A., która będzie administratorem tych danych, zgodnie z postanowieniami Ustawy z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.). Przekazuję moje dane dobrowolnie mając świadomość, że w każdej chwili przysługuje mi prawo do ich wglądu oraz poprawiania lub całkowitego ich usunięcia. Żądanie usunięcia moich danych osobowych oznacza niezwłoczne ich usunięcie przez administratora tych danych oraz jednoczesną rezygnację z dalszego udziału w procesach rekrutacyjnych.