Naliczanie wynagrodzeń zgodnie z przepisami prawa pracy i regulaminem wynagradzania. Rozliczanie umów cywilnoprawnych. Prowadzenie dokumentacji płacowej. Sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla pracowników. Wystawianie dokumentów dotyczących pracowników a wymaganych przepisami prawa (do ZUS). Prowadzenie ewidencji nagród i nieodpłatnych świadczeń oraz sporządzanie comiesięcznej informacji o wysokości podatku. Prowadzenie ewidencji zwolnień lekarskich oraz naliczanie zasiłków finansowanych przez ZUS np. chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych. Sporządzanie korespondencji związanej z zajęciami egzekucyjnymi pracowników. Przygotowywanie deklaracji podatkowych w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych ? PIT 11

Doświadczenia w zakresie naliczania wynagrodzeń. Znajomości przepisów prawnych związanych z naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń. Znajomości przepisów prawnych związanych z naliczaniem składek ZUS i zasiłków. Znajomości obsługi programów płacowych. Znajomości obsługi programów MS Office. Orzeczenie o niepełnosprawności mile widziane nie jest to warunek konieczny.