- Naliczanie wynagrodzeń z tytułów umów o pracę i umów cywilnoprawnych, świadczeń pracowniczych, świadectw pracy, składek ZUS

- Rozliczanie czasu pracy, administrowanie i rozliczanie urlopów i zwolnień lekarskich

- Monitorowanie ważności badań lekarskich i szkoleń BHP

- Sporządzanie, prowadzenie akt osobowych i dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy

- Bieżące analizowanie zmian przepisów prawa w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych

- Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, przepisów podatkowych, a także społecznych oraz gotowość do ciągłego uczenia się oraz rozwoju

- Minimum 3 letnie doświadczenie w samodzielnej obsłudze kadrowo-płacowej pracowników

- Dobra organizacja pracy, dokładność oraz terminowość w wykonywaniu powierzonych obowiązków

- Bardzo dobra komunikacja, umiejętność pracy w zespole

- Umiejętność naliczania wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych, zasiłków chorobowych, opiekuńczych, świadczeń macierzyńskich i rodzicielskich zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy