Miejsce pracy: Nowiny k/Kielc

Główne obowiązki:
 Współtworzenie, prowadzenie i udział w wewnętrznych projektach i procesach HR wspierających rozwój organizacji, np. rozwój talentów.
 Rekomendowanie nowych rozwiązań i pomysłów w obszarze HR i innych obszarach.
 Aktywne angażowanie się w inicjatywy HR wspierające rozwój firmy.
 Raportowanie, analizowanie i interpretacja kluczowych wskaźników HR.
 Współpraca z jednostkami odpowiadającymi za obszar raportowania HR w innych krajach.
 Opracowywanie cyklicznych raportów oraz statystyk.
 Wspieranie działań employer brandingowych oraz prowadzenie komunikacji wewnętrznej.
 Udział w aktywnościach związanych z budowaniem i promocją wizerunku pracodawcy.

Oferujemy:
 Ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o stabilnej pozycji na rynku.
 Stabilne warunki zatrudnienia (umowa na zastępstwo – min. 15 miesięcy).
 Możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji i rozwój zawodowy.
 Dodatki pozapłacowe tj.: możliwość udziału w ponadstandardowym PPK, prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport, możliwość uczestniczenia w ubezpieczeniu grupowym, aktywne korzystanie ze świadczeń zakładowego Funduszu Socjalnego (bony świąteczne, bilety do kina, dofinansowanie wypoczynku itp.).
 Pracę w miejscu, w którym ceni się atmosferę.

Wymagania:
 Wykształcenie wyższe.
 MS Excel na poziomie zaawansowanym - umożliwiający profesjonalną obróbkę danych i tworzenie raportów.
 Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną konwersację (wymagany do kontaktów z centralą koncernu).
 Doświadczenie pracy w środowisku SAP HR będzie dodatkowym atutem.
 Umiejętność pracy w zespole.
 Otwartość, komunikatywność oraz zorientowane na rozwój wiedzy i umiejętności, chęć rozwoju zawodowego.
 Minimum 1-letnie doświadczenie w roli dziale HR.
 Mile widziana praktyka zawodowa w analizie danych i raportingu.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.