Wirtuale S.A. jest polską firmą technologiczną z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży usług internetowych (ICT) i właścicielem marki UTI.PL. Przedsiębiorstwo założone i mające swoją siedzibę w Kielcach obsługuje ponad 28 tysięcy klientów z całej Polski. Pod marką UTI.PL dostarcza małym i średnim klientom biznesowym z każdej branży, rozwiązań internetowych z zakresu: domen internetowych, hostingów, sklepów i stron internetowych, pozyskiwania i konwersji lead, bezpieczeństwa w sieci oraz zarządzania danymi. W związku z dynamicznym rozwojem, spółka Wirtuale S.A. planuje w niedalekiej przyszłości debiut na giełdzie.

Twój zakres obowiązków: 

• dodawanie i modyfikacja ogłoszeń o pracę 

• weryfikacja napływających CV i umawianie spotkań rekrutacyjnych

• nadzór nad dokumentacją na etapie rekrutacji oraz poza nią (umowy, wypowiedzenia)

• działalność na  portalach społecznościowych 

• monitorowanie jakości rozmów pracowników Działu Sprzedaży i Centrum Obsługi Klienta

• prowadzenie kart ocen kwartalnych pracowników 

• odpowiedzialność za benefity pracownicze

• analiza statystyk oraz raportowanie 

• organizowanie konkursów, spotkań integracyjnych, eventów okolicznościowych, udział w imprezach okolicznościowych tj. Targi Pracy

• współpraca z Managerami innych działów

Co możemy Ci zaoferować:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę/zlecenie

• Zawsze te same godziny pracy, 8.00-16.00

• Benefity: Karta Multisport, Vouchery Zakupowe, Pakiety nielimitowanych rozmów i Internetu 

• Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji z ponad 20-letnim stażem

• Pozytywną atmosferę, którą wspieramy spotkaniami integracyjnymi

• Niezbędne narzędzia do pracy: laptop, telefon służbowy

• Nowoczesne miejsce pracy w Kieleckim Parku Technologicznym 

• Otrzymujesz dodatkową premię co roku w postaci akcji firmy dzięki temu budujesz swój kapitał na przyszłość, pracujesz w swojej firmie

W przesyłanym CV prosimy o umieszczenie klauzuli:

“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej oraz przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).”

Nasze wymagania: 

• bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne

• sumienność i zaangażowanie

• zdolności organizacyjne

• umiejętność pracy w zespole 

• podstawowa znajomość procesów rekrutacyjnych i obszaru miękkiego HR

• umiejętność klarownego przekazu wiedzy

• otwartość na nową wiedzę 

• kreatywność w działaniu

• zainteresowanie usługami internetowymi

• zdolności autoprezentacyjne

• umiejętność budowania zaangażowania i motywacji w innych