Do głównych zadań osób zatrudnionych na tym stanowisku będzie należało:
-Rozliczanie czasu pracy pracowników, naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie list płac oraz rozliczanie umów cywilno – prawnych,
-Wprowadzanie i aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym,
-Weryfikacja kompletności i prawidłowości naliczenia zmiennych elementów wynagrodzenia (premie, ekwiwalenty, nagrody, godziny nadliczbowe i inne),
-Sporządzanie zgłoszeń i deklaracji do ZUS, US, GUS, PFRON,
-Przygotowanie raportów oraz analiz z zakresu kadr i płac oraz kosztów pracy,
-Wystawianie wymaganych przepisami dokumentów oraz zaświadczeń dla pracowników,
-śledzenie zmian w przepisach prawa pracy i ich interpretacja dla potrzeb firmy.
Od kandydatów oczekujemy:
-co najmniej 2 -letniego doświadczenia na podobnym stanowisku,
-praktycznej znajomości przepisów prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych,
-znajomości różnych form zatrudniania oraz praktycznej umiejętności rozliczania tych umów,
-praktycznej wiedzy z zakresu administracji kadrowej i prowadzenia akt osobowych,
-umiejętności sporządzania deklaracji ZUS, podatkowych do US, statystycznych do GUS,
-wiedzy w obszarze naliczania wynagrodzenia z umów o prace i umów cywilnoprawnych,
-odpowiedzialności, terminowości, samodzielności i rzetelności w codziennej pracy,
-znajomość programu ENOVA będzie dodatkowym atutem,
-bardzo dobrej znajomości pakietu Office, w szczególności biegłości w programie Excel.