Opis stanowiska pracy Obsługa kadrowo-płacowa pracowników Spółki. Prowadzenie akt osobowych pracowników oraz dokumentacji dot. przebiegu pracy. Prowadzenie ewidencji pracowników, czasu pracy, urlopowej i chorobowej. Sporządzanie dokumentacji związanej z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Przygotowywanie dokumentów dla pracowników dot. zatrudnienia i wynagrodzenia. Rozliczanie wynagrodzeń i świadczeń oraz przygotowywanie list płac dla pracowników. Obsługa systemu kadrowo - płacowego oraz programu Płatnik. Przygotowywanie różnego rodzaju raportów oraz zestawień kadrowo - płacowych. Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (m.in. podatkowymi i ubezpieczeniowymi). Wsparcie w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa podatkowego, przepisów płacowych, świadczeń ubezpieczeń społecznych. Zapewnienie sprawnego obiegu dokumentów wewnątrz firmy. Wymagania Min. średnie wykształcenie. Min. 5-letni staż pracy. Min. 3-letnie doświadczenie w zakresie kadr. Praktyczna znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych. Znajomość programów kadrowo-płacowych. Znajomość programu Płatnik. Dobra znajomość pakietu MS Office (przede wszystkim Word, Excel) oraz urządzeń biurowych. Umiejętność gromadzenia, weryfikowania i analizowania danych oraz tworzenia raportów kadrowo - płacowych. Samodzielność oraz inicjatywa w działaniu i szukaniu nowoczesnych rozwiązań. Bardzo dobra organizacja własnej pracy. Pozytywne nastawienie do pracy i ludzi.