Opis stanowiska pracy
Utrzymanie ruchu maszyn produkcyjnych, prewencja
Wymagania
Jeżeli chcesz:
? Zdobyć nowe kwalifikacje / nowy zawód
? Być docenianym za zaangażowanie i chęć rozwoju
? Podnosić swoje wynagrodzenie wraz ze zdobywanymi kwalifikacjami zawodowymi (Wzrost wynagrodzenia po okresie próbnym, następnie sukcesywnie po ocenie pracy)
? Pracować w prestiżowej firmie technicznej produkującej części samochodowe, o ponad stuletniej tradycji i ugruntowanej pozycji na rynku
? Związać się z firmą w dłuższej perspektywie, w której lojalność, prawość, uczciwość i szacunek są nadrzędnymi wartościami
? Pracować w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę
? Pracować w firmie, gdzie jakość ma znaczenie i przekłada się na premie
? Korzystać z bogatego pakietu socjalnego
? Związać się z pracodawcą, dla którego Twoje bezpieczeństwo stawiane jest na pierwszym miejscu, a prawa pracownika są bezwzględnie przestrzegane
Jeżeli oferujesz:
? Wykształcenie minimum zasadnicze zawodowe
? Dyspozycyjność do pracy zmianowej w system pracy 4-brygadowej
? Swoje zaangażowanie i chęć dłuższego związania się z pracodawcą
? Doświadczenie zawodowe mile widziane
Złóż do nas swoje CV.Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
Wszystkich zainteresowanych prosimy o dołączenie klauzuli:
?Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w niniejszej ofercie pracy i wizerunku w postaci zdjęcia twarzy dla potrzeb niezbędnych do realizacji obecnego procesu rekrutacji oraz przyszłych procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez NSK Bearings Polska S.A. z siedzibą w Kielcach (25-734) przy ul. Jagiellońskiej 109. , która będzie administratorem tych danych, zgodnie z postanowieniami Ustawy z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.). Przekazuję moje dane dobrowolnie mając świadomość, że w każdej chwili przysługuje mi prawo do ich wglądu oraz poprawiania lub całkowitego ich usunięcia. Żądanie usunięcia moich danych osobowych oznacza niezwłoczne ich usunięcie przez administratora tych danych oraz jednoczesną rezygnację z dalszego udziału w procesach rekrutacyjnych. Wszystkie dane osobowe kandydata na pracownika zgromadzone przez Spółkę, niezależnie od formy, mogą być przechowywane przez okres co najmniej 2 lat?.