Twoimi głównymi obowiązkami będzie: -Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych w organizacji -Współpraca z agencjami doradztwa personalnego -Sporządzanie zestawień i raportów dotyczących kwestii kadrowych i płacowych -Współpraca z organizacjami związkowymi -Proponowanie rozwiązań usprawniających działanie działu HR -Odpowiedzialność za proces wprowadzania i adaptacji nowych pracowników do firmy

Oczekiwania wobec kandydata: -Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku -Znajomość języka angielskiego w stopniu dobrym - warunek konieczny -Wykształcenie wyższe kierunek: zarządzanie, ekonomia, socjologia, psychologia -Szeroka wiedza z obszaru HR, w tym bardzo dobra znajomości przepisów prawa pracy -Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności MS Excel) -Duża samodzielność w pracy