-wdrażanie nowych pracowników na stanowisko pracy -prowadzenie coachingów, -prowadzenie aktywnej rekrutacji, marketing firmy, -monitorowanie wiedzy merytorycznej pracowników -określanie potrzeb rozwojowych pracowników -współpraca z innymi oddziałami firmy

- dyspozycyjność - bardzo dobrą znajomością pakietu office - umiejętność pracy zespołowej - dobra organizacja pracy - duża motywacja oraz chęć rozwoju i podnoszenia kwalifikacji - doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku lub - doświadczenie w telefonicznej obsłudze klienta