Opis stanowiska pracy
-prowadzenie szkoleń wstępnych,
-wdrażanie nowych pracowników na stanowisko pracy
-prowadzenie coachingów, prowadzenie aktywnej rekrutacji, marketing firmy,
-monitorowanie wiedzy merytorycznej pracowników
-określanie potrzeb rozwojowych pracowników
-współpraca z innymi oddziałami firmy
Wymagania
- dyspozycyjność
- bardzo dobrą znajomością pakietu office
- umiejętność pracy zespołowej
- dobra organizacja pracy
- duża motywacja oraz chęć rozwoju i podnoszenia kwalifikacji
- doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku lub
- doświadczenie w telefonicznej obsłudze klienta